劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后：

❌无法继续原岗位工作

❌也无法适应公司新安排的工作

劳动者被认定“不能胜任工作”，即便公司已：

✅安排专项培训

✅或调整工作岗位

但最终仍无法胜任

劳动合同订立时的客观条件发生重大变化（如公司搬迁、业务停摆），导致合同无法履行。即便双方协商变更合同内容，仍未能达成一致

▷划重点：公司解除合同需符合以上情形，并依法履行“提前通知”或“支付代通知金”义务！收好这份指南，遇事不慌，维护自身权益～