数字化浪潮下，人力资源管理（HRM）正从经验驱动迈向数据智能驱动的全新阶段。近日，广州南方学院公共管理学院人力资源管理系、猎头研究与培训中心特别邀请华南理工大学刘善仕教授及其团队成员华南师范大学刘敏博士、李彦融博士、李玉然博士指导教学实训室建设研讨会，以探索数智时代人力资源管理实践教学的新路径。引领：从工具使用到思维重塑的教学变革

刘善仕教授在活动中指出，人力资源数智化教学的核心在于培养学生“用数据说话、用流程优化、用系统赋能”的数字化思维，而非简单的软件操作技能。他强调，实训室作为校企衔接的关键纽带，必须紧密对接企业真实需求，让学生在仿真环境中掌握数字化人力资源管理的关键能力。产

教融合的实践教学体

讨论会上，专家团队从不同维度分享了关于实践教学体系建设的创新思路：

刘敏副研究员从心理学与组织行为学角度出发，建议在实训教学中引入轻量化工具夯实基础原理，避免过度依赖特定平台。她特别强调要建立数据动态更新机制，确保教学内容与行业发展同步。

李彦融博士提出"项目制教学+企业真实案例"的双轮驱动模式，强调通过打通校企数据接口，解决教学数据的实时性与系统适配问题。她建议建立动态更新的企业案例库，让学生直面行业真实挑战。

李玉然博士分享了"系统仿真+业务情景+数据推演"三位一体的教学架构，倡导在实训中融入智能招聘、绩效看板、人才画像等前沿实操模块，让学生全面掌握人力资源数智化工具的应用逻辑。四维

贯通"的教学新生