答：应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般会在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前述仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

案例：劳动仲裁时效

王某2018 年 8 月到某公司工作，签订了3 年期劳动合同，约定工资3500 元/ 月。由于公司经营困难，2019年2 月起公司只发1500 元/月，但承诺经营好转后补发余下的2000 元/月。2019 年9 月，公司经营有所好转，工资照常发放，但是对欠发的工资部分，公司却一拖再拖。合同到期后，公司仍不补发工资，并称拖欠的是2019 年的工资，已经超出仲裁时效，可以不用支付。

一般来讲，劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出。