哪些情形用人单位应当向劳动者每月

支付2倍工资？

✅用人单位自用工之日起超1月不满1年未签书面劳动合同，需付2倍工资；

✅违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应订立日起付2倍工资。

钱某入职某公司，口头约定试用期2个月，双方签订试用期合同，约定试用期自2022年9月1日起。2022年11月1日钱某要求转正，公司却以试用期最长可达6个月，其仍处于试用期为由予以拒绝。后钱某提起诉讼要求某公司支付2022年11月1日至2022年12月31日未签订劳动合同的二倍工资差额。

法院经审理后认为，首先，试用期约定不明时，某公司需就试用期期限承担举证责任，现其未提交证据予以证明，应承担举证不能的后果，故采信钱某关于试用期2个月的主张。其次，双方仅签订一份试用期合同，该试用期不成立，试用期期限即为劳动合同期限（2022年9月1日至2022年10月31日）。2022年11月1日至2022年12月31日期间确未签订劳动合同，某公司应支付上述期间未签订劳动合同二倍工资差额。

文字 | 林诗文 张秀洁 潘静雨

排版 | 潘静雨

审核 | 林诗文 张秀洁 潘静雨