应用人单位要求变更工作

《就业权益维护小册子》

案例：被安排变更单位，工作年限连续

A公司要求徐某等员工集体办理离职手续，转入B公司。徐某从B公司离职时，主张其工作年限自其入职A公司时起算，但B公司仅认可徐某在本公司的工作年限。徐某通过劳动仲裁、诉讼程序，要求B公司支付其违法解除劳动合同赔偿金，年限自其入职A公司时起算。

法院观点：B公司系违法解除劳动合同。关于赔偿金的计算年限，根据B公司在仲裁阶段的陈述，两家公司存在办公地点相同等交叉关系，B公司与A公司协商由A公司与徐某建立劳动关系，结合徐某提交的A报销事宜电子邮件及B公司OA系统截图显示的入部门时间，法院采信徐某与B公司建立劳动关系非其本人原因所致，支持其关于工作年限起算时间的主张。

案例来源：劳动者非因本人原因被安排变更单位，工作年限怎么算.中国法院网.2023-09-25