前言

刚入职就被突然辞退，理由却含糊不清？试用期本应是双向考察的阶段，却成了部分劳动者的 “职场雷区”。用人单位真的能在试用期随心所欲地辞退员工吗？

今天就为大家揭开试用期辞退的法律真相，守护劳动者的合法权益！

上期回顾

本期内容

01

因劳动者过错解除

不符合录用条件：这是试用期辞退最常见的理由，但 “不符合录用条件” 并非空口无凭。用人单位需要在招聘时明确岗位录用条件，并在试用期内通过考核等方式证明劳动者未达标。例如，招聘时要求具备某专业证书，而劳动者在试用期内未能提供，就可能被认定不符合录用条件。

严重违反规章制度：用人单位的规章制度需合法制定并向劳动者公示。若劳动者严重违反这些规定，如多次无故旷工、泄露公司机密等，用人单位可解除劳动合同。

严重失职、营私舞弊：当劳动者的失职或舞弊行为给用人单位造成重大损害时，用人单位有权解除合同。比如财务人员因疏忽导致公司资金重大损失。

多重劳动关系影响工作：若劳动者同时与其他单位建立劳动关系，影响本职工作，或经用人单位提出仍不改正，用人单位可解除劳动合同。

劳动合同无效：以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同，使合同无效的，用人单位可解除合同。例如虚构工作经历入职。

被追究刑事责任：劳动者一旦被依法追究刑事责任，用人单位可立即解除劳动合同。

02

因劳动者客观原因解除

医疗期满无法工作：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后既不能从事原工作，也无法胜任另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需提前通知并给予经济补偿。

不能胜任工作：劳动者不能胜任本职工作，经过培训或调岗后仍无法胜任的，用人单位可解除劳动合同，同样需履行相应程序和补偿义务。

试用期的辞退规则，是职场秩序的 “稳定器”，更是劳动者权益的 “保护伞”。无论是用人单位，还是初入职场的你，都需要读懂这些法律红线。希望今天的分享能让你在职场中多一份底气与从容！快把这篇实用的推文分享给身边的朋友，让更多人远离试用期的 “辞退陷阱”。

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