第六期
用人单位不承认双方之间的劳动关系怎么办？
在职场扬帆起航的青春征程中，就业权益恰似永不熄灭的灯塔，为每一位怀揣理想与热忱的年轻追梦人指明前行的航向。然而令人遗憾的是，许多初入职场的青年才俊们由于缺乏系统的权益认知教育，常常在理想抱负与现实境遇的激烈碰撞中举步维艰，使得原本充满希望的职业航船不得不在暗礁与风浪中艰难前行。这种权益意识的缺失，不仅可能折损他们职业发展的动力，更可能让宝贵的青春在迷茫与挫折中蹉跎。
基于猎头研究与培训中心的深度调研，我们精准捕捉到职场新人在权益保障方面的痛点与困惑。为此，我们精心打造了《就业权益维护指南》，系统梳理劳动法务知识，助力您实现从权益认知到维权能力的全面提升。
劳动合同不是认定劳动关系的唯一标准。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，只要建立劳动关系即可适用《劳动法》和《劳动合同法》。
张先生毕业后，入职某公司任插花师，负责花束整理及插花工作，打卡上下班。期间，张先生多次要求签订劳动合同，公司却称该岗位需有专业技术，现为学习阶段，考察期1年，学会技术后才会考虑录用，所以双方之间并不存在劳动关系。张先生通过诉讼程序要求确认双方存在劳动关系。
法院经审理后认为，首先，本案中张先生并非简单旁观学习，而是直接向顾客提供插花服务，受公司管理打卡上下班，由此可见张先生并非单纯的“学习”。其次，公司为仅前来学习人员免费提供食宿、教授技术与常理不符，亦未就双方约定学习提交证据予以证明。综上，法院认定该“学习”并非简单的学习，实为岗前培训，最终确认双方存在劳动关系。
注：本案例引自 中国妇女报.谨防试用期成为规避劳动关系的挡箭牌。
2024年5月20日
Copyright © www.cnwomen.com.cn All rights reserved.
2016年6月1日，张某到某公司工作，按某公司要求提交有“不要缴纳社会保险和住房公积金”申请。双方先后签订有多份《兼职职工劳务协议书》，协议期限至2021年12月31日，约定张某服从安排，按时完成工作任务；应遵守公司规章制度和工作规范，服从公司岗位工作安排和调整。张某工作至2021年4月30日，并于同日申请劳动争议仲裁，要求确认其与某公司在2016年6月1日至2021年4月29日期间存在劳动关系。获支持。某公司不服，主张双方是兼职劳务关系，提起诉讼。
法院审理后认为，虽然双方签订的是《兼职职工劳务协议书》，但双方均符合劳动关系的主体条件，张某在某公司的管理下工作并获取报酬，二者之间符合劳动关系的法律特征，故认定双方2016年6月1日至2021年4月29日期间存在劳动关系，并驳回了某公司的请求。
注：本案例引自 北京二中院金色天平.法官说法｜以劳务协议方式规避劳动关系不可取
2023-07-08 11:22
https://baijiahao.baidu.com/s?id=1770821067351545853
当遭遇用人单位否认劳动关系的情况时，劳动者无需过度惊慌，而应沉着应对。首先，建议仔细研读《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，重点核查自身情况是否符合劳动关系构成的三大核心要素——主体适格性、从属性劳动以及报酬给付关系。在确认劳动关系成立的前提下，劳动者有权依法收集工资转账记录、考勤证明、工作成果等相关证据，并在法定期限内向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，以法律武器捍卫自身合法权益。这一维权过程不仅是对个人权益的正当维护，更是对劳动法律尊严的有力彰显。
文字 | 林诗文 张秀洁 刘佳
排版 | 刘佳
审核 | 林诗文 张秀洁 刘佳
