职场新人的成长之路，需要就业权益的保驾护航。这份权益保障就像黑暗中的指路明灯，为怀揣梦想的年轻人照亮职业发展的方向。但现实情况却令人担忧——由于缺乏系统的权益知识教育，许多初入职场的新人常常在理想与现实的落差中迷失方向，让本该充满希望的职业生涯蒙上阴影。  

针对这一现状，猎头研究与培训中心通过深入调研，精准把握了职场新人在权益保障方面的痛点和困惑。为此，我们特别推出《就业权益维护指南》，系统梳理劳动法律法规，帮助职场新人全面提升权益认知与维权能力，让每一位奋斗者都能在职场中行稳致远。

本期讲解，作为大学生，用人单位不与劳动者签订劳动合同怎么办？

1. 法律依据

2. 应对步骤

3. 案例分析

根据《劳动合同法》第十条、第八十二条：  

1. 用人单位应在用工之日起1个月内签订书面劳动合同。  

2. 超过1个月不满1年未签合同的，用人单位需每月支付2倍工资（最多11个月）。  

1.收集证据

保留工资条、考勤记录、工作邮件/聊天记录等，证明劳动关系。

2. 协商解决

主动与HR或负责人沟通，书面发送邮件/微信：“您好，我已入职XX天，请公司按《劳动合同法》第十条规定签订书面合同。”  要求用人单位补签合同。

（留存沟通记录，证明公司存在过错）

3. 投诉举报

向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）责令公司整改或登录当地人社局官网投诉。

4. 申请仲裁

携带证据到用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资赔偿。申请仲裁需要注意：

仲裁时效：自用工满1年后失效，建议尽早申请！  

赔偿计算：例如月薪5000元，未签合同8个月，可索赔 5000×8=4万元  

材料清单：仲裁申请书+身份证+证据清单（模板可向仲裁委索取）  

罗某于2021年9月初入职某公司的分公司工作，主要从事销售、外勤工作，后罗某因个人原因于2022年8月中旬从该公司离职并办理了离职手续。离职后，以分公司未及时支付其2022年8月份工资、车油费及未签订书面劳动合同需支付双倍工资差额等为由，申请劳动仲裁，被裁决驳回全部仲裁请求。罗某不服，向法院起诉主张上述请求。

法院审理认为，《员工入职档案表》仅记载罗某的个人信息（姓名、身份证号码、住址、工作经历、家庭成员等），未记载合同期限、工作内容、劳动报酬等书面劳动合同应当具备的要素，故不具备书面劳动合同的基本特征。据此，应认定罗某入职后至离职期间，分公司未与其签订书面劳动合同，应向罗某支付自用工第二个月起至罗某离职时的二倍工资差额。

注：本案例引自广东省佛山市中级人民法院（2023）粤06民终1027号民事判决书

大学生需特别注意!

1.实习vs劳动合同:实习协议≠劳动合同，正式用工必须签合同。

2.社保陷阱:没合同的公司往往也不缴社保，可一并主张补缴。

3.心理建设:不要因“影响背调”“行业潜规则”妥协，法律是底线！

4.劳动关系受法律保护，切勿因“怕麻烦”放弃维权！遇到问题可咨询学校就业指导中心或法律援助机构

法律援助渠道

·学校就业办/法学院公益咨询

·当地工会、司法局法律援助中心(免费)中国法律服务网(12348.gov.cn)