- 第八期 -
如何证明存在劳动关系
在求职路上，就业权益就如同我们的坚实护盾，守护着每一位奋斗者的尊严与价值。然而，诸多同学在踏入职场时，常常因对就业权益的懵懂而陷入困境。
猎头研究与培训中心凭借多期职业问诊调研的深度洞察，深知同学们在面对复杂多变的就业环境时，对就业权益维护知识的渴望与诉求。因此，猎头研究与培训中心特别推出《就业权益维护小册子》新专题，以帮助同学们更好地理解和维护自己的劳动权益。
在上一期我们为同学们揭示了在缺乏正式劳动合同情况下的权益保护策略，本期我们将讲解确认劳动关系存在的具体方法，确保每位同学都能在职场中维护自己的合法权益。
一、如何确认劳动关系存在？
是否存在劳动关系，主要看双方是否具备人格从属性（用人单位管理劳动者的内容、形式和地点等）和经济从属性（用人单位向劳动者支付报酬）
二、怎样证明劳动关系存在？
劳动关系的存在，是每位劳动者权益保护的基础。它主要体现在两个方面：人格从属性和经济从属性。
考勤记录、工作证、工作服、盖有公司公章的奖惩记录、加班通知等。
注意事项
要妥善保存上述材料，以证明劳动关系的存在，便于维权使用。其中由用人单位保管的应由单位提供，拒不提供则承担举证不能后果，法院推定劳动者主张的事实关系成立。
三、结语
掌握劳动关系证明的知识，是每位职场新人的必修课。我们希望通过这次的知识普及，可以帮助同学们在职场中更加自信和专业。请持续关注我们的《就业权益维护小册子》，让我们一起迎接职场知识的收获季，以更好地在职场中展现你的才华，实现你的价值，共创美好明天！
文字丨林诗文 张秀洁 倪小娴
排版丨倪小娴
审核丨林诗文 张秀洁 倪小娴
