在职场启航的征途上，就业权益如同指路明灯，为每一位怀揣梦想的年轻人照亮前行的方向。然而，初入职场的青年才俊们往往因对权益认知不足，在理想与现实的碰撞中屡屡碰壁，让职业发展的航船遭遇风浪。

基于猎头研究与培训中心的深度调研，我们精准捕捉到职场新人在权益保障方面的痛点与困惑。为此，我们精心打造了《就业权益维护指南》，系统梳理劳动法务知识，助力您实现从权益认知到维权能力的全面提升。

用人单位发出录用通知（Offer）后不得无故反悔，否则需承担违约责任。这一原则为求职者提供了初步的法律保障。

用人单位（中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，所适用和依照的主要法律是？

答：2012年修订的《中华人民共和国劳动合同法》和2018年修订的《中华人民共和国劳动法》。

"签合同前一定要看清条款！"

"试用期也有五险一金！"

"遇到欠薪记得保留证据！"

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