课程中，我收获颇丰。从制作招聘计划、设计岗位要求，到进行面试提问、筛选简历，每个环节都让我对招聘全流程有了直观且深入的认识。通过模拟实战，我学会了如何精准识别候选人与岗位的匹配度，掌握了运用STAR法则挖掘候选人潜力的技巧。在招聘任务的过程中，我的沟通协调能力和团队协作意识也得到了极大提升，并且也学会主动向老师提问。这次实践让我将理论知识转化为实操能力，为未来真正从事人力资源工作打下了坚实基础。

加入训练营之后，学到了很多，平时课上学到的知识都有了实践的机会。在训练营的第一课就是在招聘软件上搜索简历并筛选出合适的候选人，跟候选人电话沟通，在这个一问一答过程中可以从候选人回答的内容和语气去判断候选人大致的性格和行事作风，和招聘要求进行一个软性的匹配。从leader那里学到了许多的判断技巧，比如在询问候选人离职原因时，可以根据候选人的回答进行分类，可以看出有的候选人可能抗压能力有所不足，有的候选人可能更看重晋升的机会。

其次，也学到了如何写候选人推荐报告，把候选人的亮点和突出点提取出来进行总结，进一步展现出候选人的匹配度。有幸我的候选人进入了面试环节，需要给候选人进行一个面试辅导，在这期间，根据候选人的问题选出一定的建议，扬长避短，Leader给了我很多启发。在候选人面试结束之后，也要进行一个面试反馈，总结出作为猎头对于候选人面试的帮助以及不足。总而言之，在训练营里面，能把所学的知识融会贯通，不仅让专业知识变得更加扎实，还让软性的沟通技巧得到了提升。

在猎头实战训练营中，我系统掌握了人才寻访的核心方法论。通过模拟实战演练，我深刻体会到精准岗位画像的重要性，学会了运用STAR法则进行候选人深度访谈。导师的教学让我突破传统招聘思维，尤其在人才挖掘方面，掌握了通过联想法分析潜在人才特质的新技能。最宝贵的收获是建立起猎头的职业敏感度，现在面对每份简历都会本能地分析候选人的成长曲线和适配场景。案例研讨中接触的校招季真实项目，让我理解到雇主品牌传播与人才吸引的联动逻辑。这些实用工具和思维模型，不仅提升了我的专业能力，更让我对人力资源行业有了立体认知，为未来的职业发展打下坚实基础。

22级人力1班   陈嘉杰

在参加猎头实战训练营的过程中，我获得了许多理论课上得不到的宝贵收获。在训练营里，每位企业导师都会给我们分享其深耕行业的行业动态与行业信息，从“互联网”公司岗位的框架，岗位构成，工作流，工作内容，深入浅出把另一个专业领域的专业知识传授给我们这些“小白”，专业性非常强的同时也能知识留痕。告别必要的理论知识后，企业导师Iris给我们训练营的小伙伴们role play如何去使用基础的招聘软件去contact你的candidate。从第一次与候选人发消息，再到第一次的Cold Call，企业导师会一直留意你，当出现了问题与不足的时候，会第一时间给你feedback，鼓励你，让你下一个call更好。

赛睿猎头实战训练营从来不是纸上谈兵的地方，企业导师Iris说过：“你们要多去“做”，我才会知道你们的问题在哪。”正是一直碰壁但又敢于尝试的我才会在一次次被候选人“秒拒”的情况下，与企业导师沟通请教，完善自己的不足。总而言之，参加此次的训练营让我收获了许多在书本里学不到的宝贵知识与经验，也让我对未来的猎头职业生涯有了更清晰的了解和规划。