毕业生单方违约金的约定或违约金过高；毕业后劳动合同签订前，权利保护出现真空；用人单位通过其他方式改变三方协议的内容等等。

1.违约金问题

案例1：李某与某妇幼保健中心通过校园招聘签订就业协议书，约定李某在毕业后 1 个月内到妇幼保健中心签订劳动合同，建立劳动关系。双方同时约定，如违约则应向对方支付违约金 2 万元。然而，李某毕业后经妇幼保健中心多次通知，拒不报到、就业。由于妇幼保健中心每年仅有一次到高校通过双选会与毕业生签订就业协议的机会，李某违约给妇幼保健中心造成了一定的损失和影响。于是妇幼保健中心将李某诉至法院，请求法院依法判令解除双方签订的就业协议书，并依法判令李某支付违约金。

法院审理认为：双方签订的就业协议书有效，李某应按照协议约定履行自己的义务，违约应承担违约责任。但对于李某应承担的违约金数额，李某自始至终认可其未按时报到构成违约，愿意承担违约责任，但同时指出其违约并非是出于对契约精神的违反，而是因为家中确有事宜无法履行；妇幼保健中心在李某提出违约金过高且远超其实际损失后，也未能提供证据证明其实际损失。

最终，法院依法判决解除双方签订的就业协议书，李某给付原告违约金5000元。

注：本案例引自：戴竺芯、周理如. 大学生未按时到用人单位报到违约金该赔多少？封面新闻官方账号，2021-08-09-13:21

https://news.qq.com/rain/a/20210809A0655K00

2.权益无保障问题

案例2：2010 年 6 月，黄某大学毕业后，进入与自己签订三方协议的某知名会计师事务所接受为期几个月的培训，培训中黄某突发高烧，医生确诊患上了急性白血病，按照协议中的相关约定，在没有签订正式劳动合同之前查出患有疾病，公司不承担医疗保障义务。大学生校内医疗保障在学籍注销日自动停止，到单位缴纳医疗保险金之后，应届毕业生才能得到医疗保障，导致其巨额的医疗费只能自己承担。

注：本案例引自：央视网、谁能拯救他？《大家》2010-11-17-07:13

https://tv.cctv.com/v/v1/VIDEI79lFvYyhvp2ifiFbq1T101117.html

3.用人单位以其他方式变更三方协议

案例3：张某经过长达3个多月过五关斩六将的招聘环节，收到了写着“欢迎加入某行某某分行大家庭”的录取通知书，并与该行及所在高校签订了《就业协议书》。随后，她还到该行参加了实习，并被主管告知实习考核合格。但一段时间后，该行通知她，要么另寻高就，要么在不签订劳动合同的情况下，自 9 月起重新实习 2 个月，视考核结果再做决定。

某行在录取通知书上“特别提示”，“如果”您提供的信息存在虚假内容、体检不合格、全职实习期间考核不合格、培训考核不合格或在报到日期前不能取得毕业证书和学位证书，我行有权单方解除约定，并不承担任何违约责任。

注：本案例引自：孟灵修、签了“三方”却遭劝退？ 上百名毕业生被招行玩坏了、新华网微信公众号2016-07-29-17:45

https://mp.weixin.qq.com/s/ymuCfwDWGNGqz-TE597vTw

三方协议虽然为毕业生提供了就业保障，但也存在诸多潜在风险。学生在签订前应仔细阅读协议内容，明确自身权益和义务，并结合自身职业规划慎重决定是否签约。同时，高校和用人单位也应加强对三方协议的管理和指导，以减少不必要的法律纠纷和学生损失。

文字 | 林诗文 张秀洁 林松裕

图片 | 林诗文 张秀洁 林松裕

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