1.  什么是三方协议？

2.  什么是劳动合同？

3.  总结

1.主体不同

三方协议 ：主体包括毕业生、用人单位和学校，三方各持一份。

劳动合同 ：主体是用人单位和毕业生，通常一式两份，双方各执一份。

2.内容不同

三方协议 ：内容主要包括毕业生基本情况、就业意向、用人单位信息、工作岗位描述、工作地点、档案户口迁转、报到时间、违约责任等。

劳动合同 ：内容涵盖劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。

3.目的不同

三方协议 ：明确毕业生与用人单位之间在签订劳动合同之前的权利义务，学校起到见证的作用。

劳动合同 ：确立劳动关系，明确双方在劳动过程中的权利和义务，保障劳动者的合法权益。

4.签订时间不同

三方协议 ：一般在毕业生毕业前签订，是毕业生落实就业单位、办理报到手续的依据。

劳动合同 ：通常在毕业生正式入职时或入职后签订，是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律依据。

5.法律依据不同

三方协议 ：受《民法典》调整，属于民事合同范畴，主要体现平等主体之间的民事权利义务关系。

劳动合同 ：受《劳动合同法》调整，属于劳动法范畴，体现了劳动关系中的特殊保护原则。

6.纠纷解决方式不同

三方协议 ：纠纷可依据协议中的约定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

劳动合同 ：纠纷一般先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。