答：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者已经不能继续履行的，应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

首次订立的劳动合同到期不续签，用人单位需提前30日书面通知并支付经济补偿。

段某系某公司的运营主管，双方签署了期限自2018年4月2日至2021年4月30日的劳动合同。2021年4月30日，公司向段某送达《劳动合同到期不续签通知》，通知双方劳动关系到期终止，不再续签劳动合同。段某申请仲裁，要求公司支付终止劳动合同经济补偿金及未提前30天书面通知终止劳动合同的一个月工资赔偿，获支持。某公司不服裁决结果，向法院提起诉讼。

法院经审理认为，某公司因劳动合同期满与段某终止劳动合同，应支付经济补偿金。劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，未通知的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。某公司未提前30日以书面形式通知段某终止劳动合同，应支付一个月工资的赔偿金。