学术动态
当前您的位置： 首页 - 学术动态 - 正文
来源： 日期：2025-05-29作者： 浏览量：
职业探索问诊
公共管理学院就业育人季
10
第十期
在高校毕业生总量突破历史新高的时代背景下，面对"就业难"与"招工难"并存的供需错配困境，猎头研究与培训中心以"全周期就业育人"理念为指引，推出职业问诊活动。该活动首创"诊断-开方-跟踪"服务闭环，通过职业倾向测评、行业大咖多对一咨询、岗位胜任力模拟三大模块，为在校生提供职业发展"全科体检"，量身定制职场进阶"动态处方"，实现从专业能力到职场竞争力的全方位跃升。
PART.1
学生活动中心 310办公室
导师：
公共管理学院副院长史娜老师
公共管理学院人力资源管理系陈芬老师
公共管理学院人力资源管理系黄水清老师
导师团队从多维度出发，为不同阶段的学生提供就业与职业规划指导。针对应届生就业，团队深入分析行业趋势，推荐低空经济、宠物等潜力行业，细化美妆行业的国货品牌、展会等细分方向，帮助学生突破行业选择困境；同时针对简历问题，提出色彩协调、突出相关经历等优化建议，并鼓励利用暑假积累实习经验。在个人职业规划及技能发展上，团队结合学生兴趣特长，如将摄影技能与人力雇主品牌岗位相联系，推荐研报、年报等行业信息获取渠道，引导学生通过实习对比明确职业方向。对于大一学生，团队纠正专业认知误区，规划大一到大四的阶段性成长路径，强调核心技能培养，助力学生构建专业知识体系 。
PART.2
学生活动中心 306办公室
公共管理学院人力资源管理系李葆华老师
公共管理学院人力资源管理系刘洪华老师
公共管理学院人力资源管理系郑林老师
导师团队从学生实际诉求与职业发展痛点出发，为应届生提供就业选择、考公考编及简历优化的系统性指导。针对一心同学纠结回汕头还是留广州就业的问题，导师分析汕头 “三新两特一大” 产业及本地大企业机会，提示实习时间窗口紧迫性（6 月底启动优于 7 月中旬），同时指出考公考编的能力迁移价值，建议通过真题评估后针对性备考。在简历修改层面，强调分企业定制版本，突出行业相关性，将校园经历转化为实习逻辑，精简荣誉并优化排版。
针对人力资源岗位选择困惑，导师团队深入解析岗位差异（如甲方 HR 综合性强、猎头侧重招聘销售），结合学生性格特点（内向、偏好专注型工作），建议避开高频沟通的招聘岗，转向人力资源大数据、薪酬绩效等模块；简历优化方面，要求补充专科经历、突出数据分析能力，匹配目标岗位需求，并鼓励主动争取沟通锻炼机会，突破性格局限。
下期预告
猎头研究与培训中心职业问诊活动总结直播重磅来袭！
时间：6月8日（星期日）晚20：00-22：00
本次直播将特邀行业专家深度剖析就业政策，更有资深导师坐镇，在线为你解答求职、职场难题。观看直播不仅能收获满满的干货知识，还有若干杯瑞幸咖啡、精品简历模板、就业权益维护小册子等丰厚好礼等你来拿！
扫描下方二维码加入群聊、获取直播第一动态，开启你的求职进阶之旅。期待您的到来，我们不见不散！
END
图片 | 倪小娴
排版 | 郝田鑫
文字 | 郝田鑫 林松裕 曾扬浩
审核 | 史娜 李葆华
上一条：《就业权益维护小册子》第二十二期——用人单位违反法律关于休息休假的规定怎么办？
下一条：《就业权益维护小册子》第二十期——用人单位可以强迫或者变相强迫劳动者加班吗？
