答：不可以。正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。不能实行的，保证职工每周工作时间不超过44小时，每周至少休息1天。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

案例

某公司李老板认为销售是不定时工作制，要求销售员小王加班，如不接受加班就予以辞退。小王认为自己是坐班销售，每天从早9点到晚9点，一周工作6天，已经很累了，单位要求他每天延长工作到夜里10点没道理。

法官观点：用人单位需要严格执行劳动工时标准，不能强迫或者变相强迫劳动者加班。实行不定时工作制按照法律规定需经过有关部门批准。李老板公司的不定时工作制没有得到批准，就应按照标准工时制执行。用人单位安排加班的，就算愿意支付加班工资，加班时长也需符合法律规定的限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。