答：自用工之日起一个月内。

答：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

答：除非出现用人单位法定解除劳动合同的原因，劳动者不需要担心合同到期单位不续签的问题。

连续签订两次固定期限劳动合同，单位不得随意终止合同王某系某公司的销售，双方签署了期限自2019年4月1日至2020年3月31日止的劳动合同，该合同期满后，双方续签劳动合同至2022年3月31日。2022年3月，公司通知王某合同到期终止劳动合同关系，并向王某支付终止劳动合同经济补偿。王某申请仲裁要求公司支付违法终止劳动合同赔偿金的差额，获得支持。某公司不服裁决结果，向法院提起诉讼。法院经审理认为，王某与某公司已经连续订立了两次固定期限劳动合同，合同期满后，王某不存在无法续订劳动合同的情形，在王某要求续订劳动合同的情况下，公司无权单方终止劳动合同。因此，公司通知终止劳动合同的行为，构成违法终止劳动合同，应向王某支付违法终止劳动合同赔偿金差额。