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来源： 日期：2025-05-17作者： 浏览量：
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本期讲解：劳动者在试用期如何辞职？
试用期辞退的法律法规
试用期辞退的注意事项
总结：主动维权，守护职场第一步
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需说明理由。这意味着：
1.无需单位批准
辞职是劳动者的法定权利，用人单位不得以“未批准”为由拖延或拒绝。
2.不得附加违约金
若劳动合同中约定“试用期辞职需支付违约金”，此类条款因违反法律而无效。
3.工资保障
即使未提前三日辞职，用人单位也不得克扣工资（但若因未提前通知造成损失，劳动者需赔偿）。
1.确认劳动合同状态
若用人单位未签订书面劳动合同，则试用期不成立，此时解除劳动关系需按正式员工流程处理（提前30日书面通知）。
签订合同后，需核对合同中关于试用期期限、岗位职责等条款是否合法（试用期最长不得超过6个月）。
2. 保留书面证据
辞职通知：建议以书面形式（如邮件、挂号信）提交辞职申请，并保留送达证据（如签收回执、邮件截图）。
离职证明：用人单位应在解除合同时出具离职证明，并在15日内办理社保转移和档案交接。若单位拒开证明，可向劳动行政部门投诉并要求赔偿损失。
3. 完成工作交接
即使已提交辞职申请，仍需配合完成工作交接，避免因未交接导致纠纷。
文字丨林诗文 张秀洁 黎颖琪
排版丨黎颖琪
审核丨林诗文 张秀洁 黎颖琪
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