在求职征程中，法律是守护我们就业权益的坚实盾牌，更是刺破职场不公迷雾的锐利利剑。对于即将踏入职场的大学生而言，掌握就业权益维护的法则，不仅是筑牢职业道路的安全防线，更是以专业姿态主导职场发展轨迹的必修课。

针对职场新人在权益保障领域的认知盲区与现实困境，猎头研究与培训中心依托深度调研成果，匠心打造《就业权益维护指南》—— 以劳动法为基底，系统拆解劳动法规要点，结合典型案例解析维权实务路径。指南以 “全流程护航” 模式，帮助新人构建体系化的权益认知框架，掌握可落地的维权技能。

本期讲解：劳动者在试用期的工资标准是多少。

• 劳动者在试用期的工资标准是多少

• 案例分析

• 总结

劳动者在试用期的工资标准是多少？

答：不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%；不低于劳动合同约定工资的80%；不低于用人单位所在地的最低工资标准。

最低工资标准是否包括社保、公积金等，各地规定不同。

如果用人单位恶意欠薪或在试用期内拒绝支付工资的，由劳动保障部门责令限期支付，逾期不支付的用人单位应当向劳动者加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。

何女士与白云公司签订了为期两年的劳动合同，约定因花卉制作工作岗位需学习培训，故本合同试用期期限为2022年6月至8月，试用期月工资4000元，转正后月工资8000元。入职后，何女士了解到劳动合同中试用期的约定违反相关规定，故提出变更，但协商未果。后何女士通过诉讼程序要求白云公司支付试用期工资差额。

法院经审理认为，首先，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。双方签订的2年期劳动合同中约定试用期为3个月，超过2个月部分的约定应属无效。

故应按照转正后工资标准向何女士支付2022年8月工资差额4000元。进而，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，因此白云公司应支付何女士2022年6月至7月的试用期工资差额共计4800元。

试用期是职场新人踏入工作岗位的第一步，也是劳动者与用人单位相互了解、相互磨合的重要阶段。希望每一位即将踏入职场的大学生都能重视试用期权益，主动学习劳动法规，了解自己的权利和义务。在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保试用期工资、试用期期限等关键事项符合法律规定。如果遇到用人单位违反试用期规定的情况，不要害怕，勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。

法律是职场中的一把利剑，它能够刺破不公的迷雾，让我们在职场中走得更加稳健。希望每一位即将踏入职场的大学生都能掌握就业权益维护的法则，用法律武装自己，开启一段美好而充实的职业生涯。