新质启新程  AI新势能“11月5号下午，2025年全国大学生金穗奖创新创业大赛暨“多彩乡村 向新而行”系列实践活动成果百校展宣讲会——广州南方学院站在粤空多功能厅隆重举行！此次活动以“新质启新程，AI新势能”为主题，聚焦青年创新力量与行业实践的深度融合，搭建高校与产业之间的高端对话平台。本次宣讲会吸引了全校20多个专业280余名学生的积极参与。出席本次宣讲会的嘉宾有桂林长发小寨博物馆有限公司副总经理贾娜女士、校企合作负责人吴桐女士；...

2025    新质启新程    AI新势能！金穗奖宣讲会邀你解锁创新赛道详情介绍奋进 2025当课堂智慧碰撞行业前沿，当AI浪潮席卷创新赛场，一场属于青年的成长盛宴即将启幕！2025全国大学生金穗奖创新创业大赛暨“多彩乡村向新而行”实践成果百校展宣讲会——广州南方学院站，于11月5日15:00邀你共赴粤空多功能厅（6号教学楼106室）！这不仅是一场赛事宣讲，更是校企合作的全新起点！现场将见证广州南方学院公共管理学院与桂林长发小寨博物馆有限公司的签约仪式，...

广州南方学院《现代猎头理论》课程以“双赋能，双推动”模式创建，让学生在提升自身专业能力的同时也训练自己逐步匹配“猎头顾问”等岗位的职业能力，全面提升学生的职场胜任力。锚定人力资源服务行业需求侧选拔标准，依据职业地图制定教学目标。传统猎头人才培养未覆盖如灵活用工平台运营、跨境团队虚拟化管理等新兴场景。课程建设旨在强化培养数字时代所需的底层核心数字素养，以组织需求侧信息分析为基础精准化人才培养定位，提升人力资源管理专业学生与猎头顾问等相关岗位的匹配度。...

问：老师，我的经历特别杂。专科学的一个专业，本科换了另一个，兼职、实习、工作都干过很多，销售、老师、餐饮、电子企业……但都不集中。现在写简历也不知道怎么写，更不知道自己适合什么。是不是这样就很难有竞争力？如果你也有类似的困扰：“经历太杂、方向不清，简历写不出亮点，也找不到职业方向。”那你不是一个人。在我接触的专升本和普通本科学生中，有不少人都提过这种焦虑。但我想告诉你的是：“经历太杂”不是问题的根源，...

问：老师，我现在是大四，想找实习或工作，但简历一打开就不知道该写什么，感觉自己没有什么经验，也不敢投好公司。是不是我就只能随便找一份“差不多”的工作了？这是很多大学生在求职初期都会遇到的焦虑。尤其是第一次写简历时，常常会陷入一种“我什么都没有”的自我否定感。但我想说，你所谓的“没有经验”，不一定是真的没有，而是你还不会“把它写出来”。我们来一起拆解一下，到底是什么让你觉得简历空白，你又该从哪里突破这个困境。...

问：“我现在在公司实习，做的都是些打杂的事，看不到成长，也看不到留下的希望。我是不是该换一份实习了？”这不只是你一个人的困惑。很多正在实习的同学都曾这么问过我。但你知道吗？很多实习生最后能转正、甚至入职心仪企业的关键，恰恰就藏在这些看似“琐碎”的日常里。01 实习为什么总感觉“只是打杂”？先换个角度看看：公司为什么要招实习生？🔹 一是灵活、低成本相较正式员工，实习生的成本更低，不用交五险一金，时间灵活，...

问：“老师，我想找实习，但我从来没实习过，连第一步要怎么开始都不知道，像我这种完全没经验的小白，应该怎么办？”我很理解这类“完全没底”的感觉。因为我接触过很多学生：专业不是特别对口、没有名校背景，也缺乏经验。面对“第一份实习”时，常常卡在：从哪开始？什么时候投合适？我能做什么？会不会没人要我？所以这篇文章，想写给此刻“零起点”的你：从0开始找实习，该怎么做？有什么误区？你该如何准备？01别急着投，先搞清楚“...

第三十五期解除或者终止劳动合同，用人单位和劳动者应履行哪些手续？01解除或者终止劳动合同，用人单位和劳动者应履行哪些手续？    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。02案例：解除合同的经济补偿离职时发放     ...

发生劳动争议后在多长时间内申请劳动仲裁？答：应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般会在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前述仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。...

哪些情形用人单位应当向劳动者每月支付2倍工资？✅用人单位自用工之日起超1月不满1年未签书面劳动合同，需付2倍工资；✅违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应订立日起付2倍工资。案例未签订书面劳动合同，每月支付二倍工资钱某入职某公司，口头约定试用期2个月，双方签订试用期合同，约定试用期自2022年9月1日起。2022年11月1日钱某要求转正，公司却以试用期最长可达6个月，其仍处于试用期为由予以拒绝。后钱某提起诉讼要求某公司支付2022年11月1日至2022年12月31日未签订劳动合同的二倍工资差额。...