应用人单位要求变更工作《就业权益维护小册子》1案例分析案例：被安排变更单位，工作年限连续A公司要求徐某等员工集体办理离职手续，转入B公司。徐某从B公司离职时，主张其工作年限自其入职A公司时起算，但B公司仅认可徐某在本公司的工作年限。徐某通过劳动仲裁、诉讼程序，要求B公司支付其违法解除劳动合同赔偿金，年限自其入职A公司时起算。法院观点：B公司系违法解除劳动合同。关于赔偿金的计算年限，根据B公司在仲裁阶段的陈述，...

第二十五期工作涉及几家关联企业，怎么确定劳动者的用人单位？1案例说明案例：一套人马多块牌子，劳动者有权选择王某系汕头某玩具厂与广州某品牌管理公司的实际经营者。陈某于2014年5月由王某聘用，并按照王某安排，参与两家公司的经营和管理，也以两家公司副总经理的身份开展相关工作。2021年3月，陈某提起劳动仲裁，请求汕头某玩具厂向其支付拖欠工资、经济补偿等款项。汕头市某劳动仲裁委仲裁裁决，裁定汕头某玩具厂向陈某支付拖欠工资等款项合计21万余元。...

在当今创新创业的热潮中，创业能力已成为大学生实现人生价值的重要途径。创业智慧作为成功创业的核心要素，不仅体现着个人的眼界与魄力，更在项目选择和团队管理中发挥着决定性作用。为帮助同学们更好地把握创业机遇、提升创业能力，依据广州市职业能力建设指导中心发布的《关于开展创业指导进校园进社区进园区进基地活动的通知》要求，现举办创业指导系列活动之“智创未来：揭秘创业成功之道”专题讲座。   本次讲座特邀知名创业导师、...

在当今创新创业热潮中，大学生创业已成为推动社会经济发展的新质生产力。融资能力作为创业成功的核心要素，不仅关系着项目的生存与发展，更在市场竞争和规模扩张中起着决定性作用。为帮助同学们掌握创业融资关键技能，进一步提升创业意识与能力，推动创业带动就业工作，依据广州市职业能力建设指导中心发布的《关于开展创业指导进校园进社区进园区进基地活动的通知》要求，现举办2025年创业先锋季系列活动之"创业锦囊：天使投资青睐法与股权估值妙用"...

01我国劳动合同法和劳动法对女职工有特殊保护吗？答：有。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工生育享受不少于九十天的产假；劳动合同期满时女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。02劳动合同期满应延续张女士系网络公司的人事专员，双方签署了期限自2013年3月25日至2021年3月24日止的劳动合同，2021年2月，网络公司通知张女士劳动合同即将到期终止，双方不再续签劳动合同。...

2025.06.14“聚智未来·育创新机”应用型人力资源管理专业人才培养与产业人才生态创新共建研讨会  广州·华南理工大学（五山校区）本次论坛聚焦应用型 HR 人才培养创新方向，以智慧赋能与产教融合为驱动，推动课程体系向智能化升级迈进。通过构建理论与实践深度融合的培育机制，促进人才培养方案与产业数字化能力需求精准对接，将技术赋能转化为具体的人才培养创新实践。活动亮点在大商科发展框架下，探索应用型人力资源管理人才培养模式的创新路径，...

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于2倍工资。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于3倍工资。（劳动法第四十四条）部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。注意，如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人单位要求劳动者正常上班的，单位无需支付加班费。（《国务院全国年节及纪念日放假办法》）带薪年休假：职工连续工作1年以上的（自工作时起累计年限，而非本单位工作年限），享受带薪年休假，...

接下来，让我们通过案例对相关法律法规进行了解。01产假期间工资缩水2010年7月1日，李某入职北京甲公司，任主管经理。双方订立劳动合同，甲公司为李某缴纳了社会保险。2021年6月30日，李某生育一子，并依法享受产假。2022年2月22日，李某依法申领生育津贴2万余元。李某主张其休产假前月平均工资为1万元，而单位缴纳生育保险时是按照社保缴费基数的下限缴纳的，导致其领取的生育津贴低于其产假期间应得工资，单位应予补足。甲公司则认为其已经依法为李某缴纳生育保险，...

职业探索问诊公共管理学院就业育人季10第十期在高校毕业生总量突破历史新高的时代背景下，面对"就业难"与"招工难"并存的供需错配困境，猎头研究与培训中心以"全周期就业育人"理念为指引，推出职业问诊活动。该活动首创"诊断-开方-跟踪"服务闭环，通过职业倾向测评、行业大咖多对一咨询、岗位胜任力模拟三大模块，为在校生提供职业发展"全科体检"，量身定制职场进阶"动态处方"，实现从专业能力到职场竞争力的全方位跃升。PART.1学生活动中心 ...

-第20期-用人单位可以强迫或者变相强迫劳动者加班吗答：不可以。正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。不能实行的，保证职工每周工作时间不超过44小时，每周至少休息1天。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。案例某公司李老板认为销售是不定时工作制，要求销售员小王加班，如不接受加班就予以辞退。小王认为自己是坐班销售，每天从早9点到晚9点，一周工作6天，已经很累了，单位要求他每天延长工作到夜里10点没道理。...