《就业权益维护小册子》用人单位向劳动者支付经济补偿的标准是什么标准是什么呢？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。...

用人单位违法随意解除或者终止劳动合同怎么办？ 第三十三期 用人单位违法随意解除或者终止劳动合同怎么办？答：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者已经不能继续履行的，应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。案例分析首次订立的劳动合同到期不续签，用人单位需提前30日书面通知并支付经济补偿。段某系某公司的运营主管，双方签署了期限自2018年4月2日至2021年4月30日的劳动合同。...

第三十一期哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿？七种情形（1）前述问题“第24期——应用人单位要求变更工作单位，工作年限怎么算？”中劳动者可以解除劳动合同的情形。　　（2）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的。　（3）用人单位依照前述问题“第27期—— 什么情况下，用人单位可以直接解除 劳动合同？”解除劳动合同的情形。（4）用人单位依照前述问题“第28期——用人单位解除劳动合同?”裁员解除劳动合同的情形。...

什么情况下，劳动合同终止？答：有下列情形之一的，劳动合同终止。01劳动合同期满的；02劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；03劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；04用人单位被依法宣告破产的；05用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；06流行性感冒或流感是一种由流感病毒引起的丙类传染病。其主要由甲型和乙型流感病毒导致，其中在中国甲型流感最常见。文字丨林诗文 张秀洁 倪小娴排版丨倪小娴审核丨林诗文 ...

第二十九期什么情况下用人单位不得解除合同答：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照前一期所列情形解除劳动合同:（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；...

讲座|深度回顾导言为帮助同学们更好地把握创业机遇、提升创业能力，依据广州市职业能力建设指导中心发布的《关于开展创业指导进校园进社区进园区进基地活动的通知》要求,广州南方学院公共管理学院及猎头研究与培训中心于2025年6月4日14：30—17：00在B1-101举办一场讲座，旨在通过AI点亮中医智慧，为亚健康人群提供居家健康管理方案，推动中医现代化，打造智慧中医生态。AI赋能中医01“AI诊断+商城引流+保险服务”在本次讲座中，广东功夫华医健康科技有限公司为我们带来了前沿的AI中医诊疗系统项目分享。...

创业秘诀讲座 | 深度回顾  导言 本次讲座于2025年6月4日 14：30 — 17：00 的B1-101 开讲，旨在打破认知的创业真相：“学历≠能力、起点≠终点——但什么决定创业成败？”“朱文平：成功是运‘气’的结果，而‘气’是能被掌控的能力。”“运气”三重法则🔥 天时：踩准崩塌与重建的缝隙“旧秩序崩塌时，关羽才能不当绿豆贩”从鸦片战争到AI寒武纪：抓不住技术浪潮，努力归零；暴击金句：“时势造英雄？实则是英雄在混沌中造新秩序！...

在职场打拼，劳动合同是保障权益的“安全绳”。但你知道吗？这3种情况下，公司能提前30天发书面通知，或直接多付1个月工资后，合法解除劳动合同！速速了解，避免踩坑👇🏻①医疗期满仍无法工作劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后：❌无法继续原岗位工作❌也无法适应公司新安排的工作②培训/调岗后仍不胜任劳动者被认定“不能胜任工作”，即便公司已：✅安排专项培训✅或调整工作岗位但最终仍无法胜任③客观情况变，协商无果劳动合同订立时的客观条件发生重大变化（...

一、在什么情况下劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。二、什么情况下，用人单位可以直接解除劳动合同？（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，...

什么情况下，劳动者可以解除劳动合同？《劳动合同法》《Labor Contract Law》与用人单位协商一致，或者提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，...