劳动合同条款与劳动报酬权益解析就业权益维护小册子本期内容（Q&A）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款有效吗？无效，但需由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬怎么办？用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法申请仲裁或向法院起诉。下面让我们来看几个案例吧。案例解析01年终奖说不发就不发了，合理吗？高某于2015年3月入职某公司，月工资3万元，劳动合同中约定“...

第十八期用人单位不为劳动者购买社会保险怎么办？答：用人单位应自用工之日起一个月内为劳动者办理社保登记，违反此等规定，单位应承担相应法律责任。01.案例分析案例1：用人单位不得要求劳动者签订“放弃缴纳社保承诺书”陈某2020年3月入职某公司，月工资6000元。公司始终未为陈某缴纳社会保险。陈某多次催促，公司均以正在办理中、材料交纳不全需补充等为由推脱，后要求陈某签署自愿放弃缴纳社保的承诺书，陈某明确表示拒绝。2022年1月陈某以公司未为其缴纳社会保险为由提出辞职，...

活动主题随着本学期的尾声渐近，我们迎来了第十期职业问诊活动，这也是本学期最后一场线下职业探索活动。在这个充满挑战与机遇的学期里，我们一同经历了职业探索的旅程，而这次，我们将聚焦于“职业认知与职业选择”这一关键主题。在本期活动中，我们将深入探讨如何通过提升职业认知来做出更明智的职业选择。我们邀请了资深职业导师，他们将分享宝贵的见解和经验，帮助同学们更好地了解自己的兴趣、能力和职业市场的需求。本期活动详情：...

本期重点—INNOVATION—01劳动者有权提出订立无固定期限劳动合同的通常条件是？答：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，...

第十七期劳动合同生效的条件、沟通的注意事项有哪些？ 01劳动合同生效的条件     由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。02为订立劳动合同，用人单位与劳动者应沟通哪些事项？     劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（属劳动合同必备条款），以及试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。...

第十五期-劳动合同订立期限、类型及无固定期限合同益处01本期聚焦用人单位应与劳动者订立书面劳动合同的期限是？答：自用工之日起一个月内。劳动合同可按期限分为哪些类别？答：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。签订无固定期限劳动合同有什么好处？答：除非出现用人单位法定解除劳动合同的原因，劳动者不需要担心合同到期单位不续签的问题。02案例分析连续签订两次固定期限劳动合同，单位不得随意终止合同王某系某公司的销售，...

2025年5月16-18日，“第四届人力资源管理学科发展论坛”在大连召开。我院人力资源管理系系主任杨秀平老师、人力资源管理系向宇阳老师受邀作为代表参会，向一流高校的权威教授学习前沿观点，听取专业建设、学科发展的宝贵经验。本次论坛由中国人力资源开发研究会与东北财经大学工商管理学院共同主办，旨在推动高校人力资源管理及相关学科发展，服务新时代人才强国战略的实施建设、服务教育科技人才一体化和中国式现代化建设进程，同时也为了更好地加强高校间的交流与合作，...

在高校毕业生总量突破历史新高的时代背景下，面对"就业难"与"招工难"并存的供需错配困境，猎头研究与培训中心以"全周期就业育人"理念为指引，推出职业问诊活动。该活动首创"诊断-开方-跟踪"服务闭环，通过职业倾向测评、行业大咖多对一咨询、岗位胜任力模拟三大模块，为在校生提供职业发展"全科体检"，量身定制职场进阶"动态处方"，实现从专业能力到职场竞争力的全方位跃升。学生活动中心  310办公室导师：公共管理学院人力资源管理系陈芬老师公共管理学院人力资源管理系黄水清老师导师建议从三方面构建职业优势，...

第十四期用人单位这些行为不合法在求职路上，就业权益就如同我们的坚实护盾，守护着每一位奋斗者的尊严与价值。然而，诸多同学在踏入职场时，常常因对就业权益的懵懂而陷入困境。猎头研究与培训中心凭借多期职业问诊调研的深度洞察，深知同学们在面对复杂多变的就业环境时，对就业权益维护知识的渴望与诉求。因此，猎头研究与培训中心推出全新专题——《就业权益维护小册子》，我们深知就业权益保障的重要性，凭借专业优势与经验沉淀，...

就业权益维护小册子第十三期用人单位可以单方面制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项吗？前情提要及主题揭秘职场似一座迷雾重重的迷宫，就业权益就是指引打工人避开陷阱、顺利前行的指南针，捍卫着每一位职场人的合法权益与职业尊严。但在实际工作中，许多职场人士由于对劳动权益的了解不够深入，面对用人单位不合理的规章制度时，往往不知如何应对。猎头研究与培训中心通过多期职业问诊活动的深度调研与剖析，...